Уряд затвердив порядок звільнення працівників передпенсійного віку через стан здоров’я з ініціативи роботодавця

Роботодавець звільняє працівника за наявності страхового стажу, необхідного для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, згідно з п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП

Уряд затвердив Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком (далі — Порядок) постановою КМУ від 27.12.2022 № 1449.

Порядок визначає механізм розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді за станом здоров’я у разі, коли на день звільнення:

працівникові залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі — Закон); 
у працівника є страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі (абз. 1 ч. 1 ст. 28 Закону).
Невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я підтверджує один з документів:

довідка закладу охорони здоров’я з інформацією заключного висновку лікарсько-консультативної комісії про зміну місця роботи;
повідомлення роботодавцю про групу інвалідності та її причини або виписка з акта огляду медико-соціальної експертної комісії, або індивідуальна програма реабілітації (за умови, що особа її надала);
медична довідка про проходження попереднього (періодичного) медогляду працівника певної категорії, видана комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.
На підставі одного з зазначених документів роботодавець зобов’язаний вжити заходів та перевести  працівника за його згодою на іншу роботу тимчасово чи без обмеження строку, якщо є відповідні вакансії або, якщо вакансій немає, скласти про це акт.

Якщо працівник відмовляється від переведення на іншу роботу, роботодавець:

отримує від профспілки згоду на звільнення працівника у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я за умови, що звільняє працівника, який є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві;
звільняє працівника згідно з п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП.
Після звільнення такий працівник подає до ПФУ заяву про призначення пенсії, до якої додає копію документу про виявлену невідповідність займаній посаді за станом здоров’я, що стала підставою для звільнення та інші документи, необхідні для призначення дострокової пенсії за віком. 

Джерело: Кардровик