Мобінг: куди та коли звертатися працівнику?

У Центрально-Західному міжрегіональному управлінні Державної служби України з питань праці нагадали про захист від мобінгу.

Так, у відомстві наголосили, що кожен працівник має право на на захист своєї честі та ділової репутації, а також на роботу в гідних умовах. Тож у випадку мобінгу особа може захистити свої права. Для цього слід насамперед звернутися до суду або до фахівців Держпраці.

Водночас у Державній службі України з питань праці зауважили, що не кожен конфлікт з керівником або іншим працівником слід розцінювати як мобінг. Останній має місце тоді, коли ізоляція працівника від колективу, виокремлення його з-поміж інших співробітників, створення напруженої та ворожої атмосфери навколо особи є постійним явищем.
Законодавчі зміни, що запроваджують адміністративну відповідальність за мобінг, набули чинності наприкінці 2022 року.

Джерело: кадровик