Відпустки без збереження зарплати: розбираємось з новим законом

Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань», який набув чинності наприкінці минулого року, запровадив, зокрема, нові правила надання відпусток без збереження зарплати.

Насамперед слід пам'ятати, що до Переліку відпусток без збереження заробітної плати, які за бажанням працівника надаються в обов'язковому порядку, додали відпустку для працівників, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв'язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації. Така відпустка може тривати до 60 календарних днів та зараховується до страхового стажу.

А от інші відпустки до страхового стажу для щорічних відпусток зараховувати не будуть. А саме: 

• відпустка без збереження заробітної плати працівнику за сімейними обставинами та з інших причин (збільшено максимальний строк до 30 календарних днів);
• відпустка без збереження заробітної плати на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру (знято обмеження терміну у 30 календарних днів, строк встановлюють за угодою сторін);
• відпустка без збереження заробітної плати для працівників, що виїхали за межі України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи (триває не більш ніж 90 календарних днів).

Джерело: судово-юридична газета