Хвороба припала на відпустку: що робити з оплатою

Кодекс законів про працю України (ст. 78) передбачає, що до щорічної відпустки не включають дні тимчасової непрацездатності.

Одночасно і Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (а. 5 ч. 2 ст. 22) передбачає, що, у разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці, допомога надається у встановленому законом порядку.

Отже, якщо особа має підтвердження того, що хворіла під час відпустки (е-лікарняний), то роботодавець повинен вчинити за одним зі сценаріїв:

• продовжити відпустку;
• перенести залишок відпустки на інший період.

Як само вчинити, працівник та роботодавець вирішують за взаємною згодою.

Продовження або перенесення відбувається на таку кількість днів, кільки тривала непрацездатність.  Відповідний наказ видають на підставі заяви працівника та його лікарняного.

Зауважте: у разі перенесення відпустки важливо зробити це впродовж 12 місяців після закінчення робочого року, за який надавалась відпустка.

За інформацією Державної служби України з питань праці