Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
Увага, суд перейменовано з Червоноармійський районний суд Житомирської області
Кодекс законів про працю України дозволяє роботодавцям розірвати трудовий договір у випадку змін в організації виробництва і праці (зокрема, йдеться про скорочення чисельності або штату), проте зобов'язує враховувати переважне право на залишення на роботі.
Працівники, які мають перевагу залишитися на роботі в разі скорочення
Так, до категорії працівників, які мають перевагу на залишення на роботі (за інших рівних умов), належать, зокрема, особи, яким до настання пенсійного віку, при досягненні якого вони матимуть право на отримання пенсійних виплат, залишилося менше трьох років (КЗпП, п. 10 ст. 42).
Водночас слід пам'ятати, що насамперед переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. А вибір на користь окремої пільгової категорії працівників можна зробити лише за умови рівного ступеня праці і кваліфікації.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Тернопільській області
_03_03.png)
