flag Судова влада України
Червоноармійський районний суд Житомирської області

Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел

Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46

У Держпраці пояснили, як надати відпустку працівнику віком до 18 років у першій рік роботи

28 серпня 2024, 07:56
Поширити
Якщо працівник прийнятий на підприємство після затвердження графіка відпусток на поточний рік, то час надання відпустки за перший робочий рік встановлюється у доповненні до графіка відпусток.
У Держпраці пояснили, як надати відпустку працівнику віком до 18 років у першій рік роботи
Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці пояснює, як надати відпустку працівнику віком до 18 років у першій рік роботи.

Працівники, які не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день.

Додаткові пільги з надання відпусток неповнолітнім працівникам передбачені ст. 195 КЗпП України. Працівникам, які не досягли 18 років, щорічні відпустки надаються у слушний для них час. У перший рік роботи відпустка повної тривалості може бути надана за заявою працівника до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на цьому підприємстві.

У зв’язку з цим під час складання графіка надання відпусток працедавець у першочерговому порядку враховує побажання неповнолітніх працівників. Якщо ж такий працівник прийнятий на підприємство після затвердження графіка відпусток на поточний рік, то час надання відпустки за перший робочий рік (з урахуванням побажань неповнолітнього) встановлюється у доповненні до графіка відпусток.

Згідно з ч. 5 ст. 80 КЗпП України і ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки ненадання впродовж робочого року неповнолітнім працівникам щорічної відпустки  забороняється.

 

Джерело: судово-юридична газета