Як можна використати дні декретної відпустки: спираємось на законодлавство

Згідно з Законом України від 13.07.2023 № 3238-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо особливостей використання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами», вагітні жінки, які працюють, можуть переносити невикористані дні відпустки. Чи повинен роботодавець переносити відпустку з вагітності та пологів за заявою працівниці Так, вагітна, яка продовжує працювати після 30 тижнів вагітності, може перенести початок допологової відпустки (що триває 70 календарних днів) і частково або повністю використати цей період після пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати 126 календарних днів (140 днів, якщо були ускладнення пологів або народилось двоє і більше дітей). Читайте також: Сумісниця працює, хоча заосновним місцем роботи пішла увідпустку звагітності та пологів— як оформити Чи може жінка працевлаштуватися під час допологової відпустки Відпустка для жінок з 1-3 категорії осіб, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, становить 180 календарних днів (90 днів до пологів і 90 - після) і допомога з вагітності та пологів виплачується за весь її період. За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області

Джерело: кадровик