Компенсації відпусток під час звільнення

У разі звільнення працівника роботодавець виплачує йому грошову компенсацію за невикористані дні відпустки згідно із ст. 24 Закону про відпустки та ст. 83 КЗпП. 

Так, при звільненні компенсації в обов’язковому порядку підлягають два види відпусток: щорічна та додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. До щорічної відпустки відносять:

• основну відпустку (ст. 6 Закону про відпустки);

• додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону про відпустки);

• додаткову відпустку за особливий характер праці (ст. 8 Закону про відпустки);

• додаткову щорічну відпустку за стаж в органах місцевого самоврядування та відпустку за стаж державної служби.

Всі інші відпустки при звільненні не компенсуються. Проте перед звільненням працівник може використати бойову чи чорнобильську відпустки, скориставшись нормою ст. 3 Закону про відпустки. 

Якщо працівника звільняють за порушення трудової дисципліни, він не може скористатися правом на відпустку перед розірванням трудового договору.

За інформацією

Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці