_03_03.png)
Проте ця норма не обмежує права працівника на одержання щорічних додаткових та інших відпусток, передбачених законодавством.
Водночас у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку), але тільки якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Якщо ці обмеження не поширюються на працівника, котрий має дітей віком до 15 років, він має право скористатися додатковою відпусткою.
За інформацією
