_03_03.png)
Право на таку відпустку мають працівники, у яких є дитина з інвалідністю з дитинства підгрупи А першої групи або один з батьків, що мають двох і більше дітей віком до 15 років.
Потрібно компенсувати таку відпустку, навіть якщо працівник надав необхідні документи, що її підтверджують, вже після звільнення. Виключення може бути, якщо роботодавець має підтвердження, що пропонував працівнику надати такі документи до звільнення.
Для того щоб отримати компенсацію під час звільнення, працівник надає документ, що другий із батьків не скористався правом на відпустку на дітей.
