Червоноармійський районний суд Житомирської області

Якими документами регламентується та змінюється
Розміри оплати праці визначаються у письмовому трудовому договорі, додержання письмової форми якого є обов’язковим при дистанційній роботі згідно із ст. 24 КЗпП України.

Дистанційна робота може запроваджуватися наказом власника або уповноваженого органу без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі (на час загрози епідемії, пандемії, у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру).

З таким наказом працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи.

В такому випадку оплата праці здійснюється на умовах, встановлених до запровадження дистанційної роботи. Про зміну умов оплати праці власник повинен повідомити працівника не пізніш, як за два місяці до їх запровадження.

За інформацією Держпраці

Оплата праці при дистанційній роботі