Які документи має подати одинока мати для отримання додаткової відпустки

Одинока мати має право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів згідно із ст. 10 Закону України «Про відпустки». 

Постанова Пленуму Верховного суду України від 6 листопада 1992 року № 9 визначає, що одинокою матір'ю вважається:

• жінка, яка не перебуває в шлюбі, і в свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини;

• вдова;

• інша жінка, яка виховує й утримує дитину сама.

До останньої категорії, згідно з роз’ясненням Мінекономіки, належать:

• розлучена жінка;

• жінка, яка виховує дитину без батька, зокрема, жінка, яка народила дитину, не перебуваючи в шлюбі, й при цьому батько визнав дитину;

• жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не всиновлена, оскільки батько в дитини є.

Чинне законодавство не визначає конкретного переліку документів, які має пред’явити одинока мати для підтвердження свого статусу. Тож роботодавцю пред’являють будь-який офіційно складений і засвідчений документ, що підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини. 

Роботодавець, врахувавши документи, ухвалює рішення про надання додаткової соціальної відпустки.

За інформацією

Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці