Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
Працівникам надають одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів згідно із ст. 77-3 Кодексу законів про працю України.
Право на таку відпустку мають батько дитини або чоловік, дружина якого народила дитину, або інші родичі, якщо мати дитини одинока. Відпустку можна надати одній особі.
Для одержання відпустки працівник має звернутися до роботодавця із заявою не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.
Якщо працівник протягом трьох місяців з дня народження дитини звільнився та працевлаштувався на інше підприємство, він може отримати таку відпустку, додавши до заяви довідку про те, що він не використав її на попередньому місці роботи.
Якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець має право відмовити йому у наданні відпустки при народженні дитини у період дії воєнного стану.
Цю відпустку не можна перенести на період після закінчення дії воєнного стану.
За інформацією
Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці
_03_03.png)
