Новий закон про працевлаштування осіб з інвалідністю полегшить умови для роботодавців

28 лютого 2025 року Президент підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо створення сприятливих умов для працевлаштування осіб з інвалідністю», яким вносяться зміни до Закону України.

Ключові переваги цього Закону для роботодавців:

– виключення з нормативу для працевлаштування посад з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці. На таких робочих місцях прямо заборонена робота осіб з інвалідністю, що створювало необґрунтоване завищення розрахунку нормативу;

– заміна штрафу за непрацевлаштування осіб з інвалідністю на внесок для підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю;

– зниження базової суми платежу зі 100% середньої річної зарплати до 40% середньомісячної зарплати за кожну незакриту вакансію.

Так, нарахування тепер здійснюватиметься щоквартально, відповідно розмір можливих санкцій за несплату внесків також здійснюватиметься щоквартально. Раніше оскільки сплата здійснювалась у вигляді річної санкції, бізнес сплачував пені у розмірі подвійної облікової ставки НБУ, нараховані за кожен день несплати чи за кожне робоче місце, по якому помилково не було сплачено штрафні санкції. 

Загалом закон створює якісно нові підходи у працевлаштуванні осіб з інвалідністю, в тому числі шляхом впровадження апробованих в інших країнах підходів до розвитку стимулюючих механізмів для роботодавців.

За інформацією Федерації роботодавців України