Червоноармійський районний суд Житомирської області

10 квітня 2025, 16:28

Щорічну основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи працівник може отримати після шести місяців безперервної роботи на підприємстві.

У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

До настання шестимісячного терміну щорічні відпустки повної тривалості надають:

жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
особам з інвалідністю;
неповнолітнім;
чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
звільненим після строкової військової служби, якщо після звільнення вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців;
сумісникам, одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
працівникам, які навчаються та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів;
працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну відпустку і не одержали за неї компенсації;
батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу.

Після першого року роботи щорічна відпустка працівникові може бути надана в будь-який час відповідного робочого року.

За інформацією Держпраці

Коли працівник може отримати основну та додаткову відпустки.