Працівник не скористався соціальною відпусткою: чи «згорають» ці дні?

Вирішуючи питання щодо соціальних відпусток (як, наприклад, щорічна відпустка одинокій матері), роботодавцям варто керуватися положеннями Закону України «Про відпустки».

Так, ст. 24 ч. 1 Закону передбачає, що під час звільнення працівник має отримати грошову компенсацію за всі дні щорічної відпустки, якими він не встиг скористатися. Так само виплачують компенсацію за невикористану додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. 

У Держпраці наголосили, що виплату слід здійснити не лише тоді, коли йдеться про відпустки, не використані цього року, а й за відпустки, що припадали на попередні роки. Підстави звільнення на це також не впливають — працівник у будь-якому разі зберігає право або скористатися відпусткою, або отримати компенсацію.

За інформацією Державної служби України з питань праці