Приймаємо на роботу: чи вимагати трудову книжку від майбутнього працівника?

Кодекс законів про працю (ч. 2 ст. 24) визначає перелік документів, які має надати особа під час прийняття на роботу. 

Зокрема, при укладенні трудового договору обов'язково надається паспорт або інший документ на посвідчення особи.

Що ж до трудової книжки, то її надають лише у разі наявності такого документа. Також замість неї можна надати відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Зауважте, іноді можуть знадобитися й інші документи: документ про освіту, кваліфікацію, військово-облікові чи інші документи (у ситуаціях, коли це передбачено законодавством).

За інформацією Державної служби України з питань праці