Оформлюємо нового працівника: етапи та перелік документів

Приймаючи на роботу нового працівника, роботодавець обов'язково повинен дотриматися певного алгоритму.

Це:

1. укладення трудового договору;
2. оформлення наказу про прийняття на роботу;
3. повідомлення Державної податкової служби.

У Держпраці наголосили, що ці правила однакові для юридичних осіб, фізичних осіб та приватних підприємців.

Також у відомстві назвали мінімальний необхідний перелік документів, які має надати кандидат на посаду. Це: 

• паспорт або інший документ на посвідчення особи;
• реєстраційний номер облікової картки платника податків — РНОКПП (ідентифікаційний код);
• трудова книжка (за наявності).

Також можна попросити надати, наприклад, документи про освіту або про стан здоров’я.

Водночас роботодавець не має права вимагати документи та інформацію щодо походження, реєстрації місця проживання чи перебування, партійної та національної приналежності тощо — ці фактори не мають впливати на реалізацію трудових прав особи.

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці