Надання соціальної відпустки одиноким матерям: що дозволено роботодавцю

Конституція України встановлює, що ніхто не може бути примушений до дій, не передбачених законодавством. Тому розлучена жінка має право самостійно обрати та подати ті документи, які підтверджують, що батько дитини не бере участі у її вихованні. Якщо працівниця подала офіційні документи, які не суперечать закону, роботодавець має забезпечити реалізацію її права на додаткову соціальну відпустку.

таття 19 Закону «Про відпустки» передбачає надання додаткової відпустки одиноким матерям — жінкам, які виховують дитину без участі батька. Закон № 2136 встановлює певні особливості на час воєнного стану, зокрема право роботодавця тимчасово відмовити у відпустці працівникам, задіяним у роботах критичної інфраструктури. Однак це не дає роботодавцю права самостійно інтерпретувати закон, вимагати зайві документи або перевіряти особисту інформацію працівниці поза межами законного інтересу.

Посадові особи роботодавця повинні діяти в межах трудового законодавства та Закону «Про захист персональних даних». Використання подвійних стандартів у розгляді заяв, відмови «через сумніви» без підстав або встановлення власних вимог — порушує права працівників і може сприяти дискримінації чи мобінгу.

Роботодавцям рекомендуюєть врегулювати процедури подання і розгляду документів для отримання соціальної відпустки у правилах внутрішнього трудового розпорядку та колективному договорі, забезпечивши їх відповідність вимогам законодавства.

Джерело: кадровик