_03_03.png)
Так, складати графік відпусток має кожен роботодавець, скільки б людей у нього не працювало (оскільки Закон України «Про відпустки» поширюється на всіх працівників).
Фіксованої дати або типової форми графіка немає, порядок його складання можна визначити внутрішніми документами. Втім, у Мін'юсті радять робити це до початку календарного року, оскільки так можна буде врахувати сезонні навантаження та побажання працівників.
У графіку варто зазначити:
- вид відпустки;
- дату початку і закінчення;
- тривалість у календарних днях.
Найчастіше йдеться про щорічні основні відпустки (мінімум 24 календарні дні), додаткові відпустки працівникам, які мають дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю (10 календарних днів), додаткові відпустки за вислугу років чи інші додаткові та соціальні відпустки.
Зверніть увагу: законодавство дозволяє ділити на частини (за бажанням працівника) щорічну основну відпустку, але за умови, що одна з безперервних частин становитиме мінімум 14 календарних днів.
Також важливо, що деякі працівники мають право на щорічну відпустку у зручний для них час. Це, наприклад, неповнолітні, особи з інвалідністю, батьки дітей, одинокі матері й батьки, дружини та чоловіки військовослужбовців.
Працівників слід ознайомити з графіком після його затвердження.
За інформацією Південного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Одеса)
