Компенсація відпустки при звільненні: «чорнобильська» і звичайна

Державна служба з питань праці закликала роботодавців розрізняти особливості надання відпустки постраждалим внаслідок Чорнобильської катарофи та особливості щорічної основної відпустки.

Так, «чорнобильська» відпустка — це додаткова відпустка, що надається строком 14 робочих днів зі збереженням заробітної плати. Вона належить до пільг, не переноситься, не ділиться на частини, не продовжується у разі тимчасової непрацездатності чи на період святкових і неробочих днів, не може бути замінена грошовою компенсацією та не компенсується при звільненні (на відміну від щорічної відпустки).

Її надання передбачене не Законом «Про відпустки», а Законом «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи». 

Інспектори наголосили, що при нарахуванні грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки з працівника не вираховують надані дні додаткової відпустки для постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи. Особи, що зіткнулися з такими діями роботодавця, можуть звернутися по допомогу до інспекторів Держпраці.

За інформацією Південно-Східного міжрегіональне управління Державної служби з питань праці