Чи надавати додаткову соціальну відпустку працівниці з дитиною після розлучення?

Державна служба з питань праці закликала роботодавців розрізняти одиноких матерів та працівниць, які після розлучення самостійно виховують дитину.

Так, одинока мати — це:

жінка, в актовому записі про народження дитини якої відомості про чоловіка як батька дитини внесені в установленому порядку за її вказівкою;
мати дитини, батько якої:
- помер;
- позбавлений батьківських прав, визнаний безвісно відсутнім або оголошений померлим (за рішенням суду).

При цьому важливо, що дитина не повинна бути усиновлена іншим чоловіком.

Водночас сам лише факт розлучення не означає набуття жінкою статусу одинокої матері.

Отже, для того, щоб скористатися додатковою соціальною відпусткою, працівниця повинна надати будь-який документ на підтвердження свого статусу.