Відпустка працівникам з інвалідністю: чи надавати поза графіком?

У Державній службі з питань праці нагадали роботодавцям про те, що вони зобов'язані надавати щорічні відпустки особам з інвалідністю у зручний для таких працівників час. Відповідне положення фіксує Закон України «Про відпустки».

Тобто роботодавець не може відмовити особі у наданні відпустки навіть тоді, коли такий період відпочинку не збігається із затвердженим раніше графіком. Роботодавців застерегли, що порушення цього права може призвести до адміністративної відповідальності та штрафів.

Читайте також

• Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю

Крім того, особливі правила поширюються і на тривалість щорічних основних відпусток. Так, для осіб з інвалідністю І і ІІ групи вона становить 30 календарних днів у дужках для осіб з інвалідністю третьої групи — 26 календарних днів.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального Управління Державної служби з питань праці