Премії, надбавки та доплати працівникам: як не заплутатись і не порушити законодавства

 Отже, заохочувальні, компенсаційні та гарантійні виплати. Що дозволено, а що заборонено?

Відповідно до частини другої статті 97 КЗпП форми та системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями (далі — підприємства) самостійно у колективному договорі із дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Але не все так просто, розберемо детальніше.

• Роль різних винагород в системі оплати праці
• Виплати, які можна запроваджувати на підприємстві
• Виплати, що не належать до фонду оплати праці

НАДБАВКИ

Мають заохочувальний характер, використовуються для врахування індивідуальних особливостей працівників, стимулювання їх до поліпшення професійно важливих якостей та тривалої роботи в певній галузі, професійній сфері чи на певному підприємстві.

ДОПЛАТИ

Застосовуються для доплати працівникові додаткових фізичних і розумових зусиль, пов»язаних з особливим характером роботи чи умовами праці, які відхиляються від нормальних і які не враховані під час розроблення тарифних умов оплати праці.

Повний текст статті — в Єдиній електронній системі «КАДРОВИК-онлайн»